Niektórzy pracodawcy oraz agencje posrednictwa pracy moga twierdzic, ze Twoja godzinna stawka placy zawiera w sobie kwote za platny urlop i ze oczekuja od Ciebie, bys niejako zaoszczedzil te kwote ze swojego wynagrodzenia na poczet urlopu. Nazywa sie to 'nagromadzona placa’ (rolled up holiday pay) za okres urlopowy i jest ona niezgodna z prawem. Jesli myslisz, ze Twój pracodawca placi za urlop w postaci rolled up holiday pay, powinienes zwrócic sie o porade w tej sprawie do Citizen Advise Bureau (CAB).

Co zrobic, gdy pracodawca odmawia Ci wziecia urlopu?

Jezeli Twój pracodawca odmawia Tobie wziecia urlopu, pomimo tego, iz uprzedziles go w odpowiednim czasie (o czym pisalismy w maju), mozesz:
- postarac sie zdobyc pisemne oswiadczenie o warunkach zawartych w Twojej umowie o prace, do którego maja prawo wszyscy pracownicy i które powinno zawierac szczególy dotyczace Twoich uprawnien do platnego urlopu
- porozmawiac ze swoim pracodawca i spróbowac dojsc do porozumienia, które zadowoliloby obydwie ze stron
- pozyskac pomoc przedstawiciela zwiazków zawodowych (trade union), jesli jest taki w Twoim miejscu pracy, badz udac sie o porade do doswiadczonego doradcy w Citizen Advice Bureau.

Jesli rozmowa z pracodawca nie przyniesie zadnych rezultatów, powinienes wystapic do niego z pisemnym zazaleniem, a gdybys chcial posunac sprawe dalej, mozesz wniesc skarge do sadu pracy. Przemysl jednak uwaznie zanim zdecydujesz sie na jakikolwiek z powyzszych kroków, poniewaz moze miec on negatywny wplyw na Twoje stosunki z pracodawca, a nawet narazic na ryzyko Twoje stanowisko. Zawsze postaraj sie skonsultowac z doradca CAB zanim zlozysz skarge do trybunalu pracy.

Czym jest trybunal pracy?

Trybunaly pracy rozwiazuja spory miedzy pracodawcami a pracownikami, dotyczace praw zatrudnienia. ACAS (The Advisory Conciliation and Arbitration Service) -  Komisja Polubowna (Pojednawcza) i Sluzby Arbitrazowe, próbuje wpierw rozstrzygnac Twoja sprawe droga mediacji.
Jesli w ten sposób nie zostanie osiagniete porozumienie miedzy stronami, sprawa przyjmuje forme rozprawy trybunalu arbitrazowego. Trybunal arbitrazowy to grupa, zlozona maksymalnie z trzech osób, które rozpatruja wszelkie argumenty i wydaja prawomocne orzeczenie

oraz zasadzaja srodki prawne. Na przyklad, trybunal arbitrazowy moze zmusic Twojego pracodawce do wydania Tobie tylu dni urlopu, ile przysluguje Ci zgodnie z prawem. Co wiecej, trybunal ten moze równiez nakazac pracodawcy, by zaplacil Tobie odszkodowanie.

Co zrobic, jesli zostaniesz zwolniony z pracy za wniesienie skargi z powodu odmówienia Tobie urlopu?

Jezeli pracodawca odrzuca Twoje podanie o urlop, do którego jestes uprawniony i zwalnia Cie z pracy, poniewaz wniosles na niego skarge, powinienes natychmiast zglosic sie do doswiadczonego doradcy (w Citizen Advice Bureau). Ten bedzie w stanie naklonic Twego pracodawce, by przyjal Cie z powrotem. Jesli to nie zadziala, bedziesz mógl zlozyc skarge do trybunalu pracy za nieuzasadnione zwolnienie z pracy.
Zawsze pamietaj, ze istnieje scisly limit czasowy na wniesienie skargi do trybunalu pracy, dlatego musisz sie upewnic czy nie jest za pózno na jej zlozenie.

Szukasz dalszej pomocy?

Skontaktuj sie z lokalnym Biurem Citizens Advice (Biuro Doradztwa Personalnego), w którym znajdziesz porade lub, który, w razie potrzeby, skieruje Cie do bardziej specjalistycznego zródla doradztwa,
Mozesz takze skonsultowac sie z ACAS (Komisja Polubowna (Pojednawcza) i Sluzby Arbitrazowe) dzwoniac na infolinie 0845 747 47 47, która zapewni Ci informacje na temat wszelkich spraw zatrudnienia
( w jezyku angielskim).

Pelna informacja w jezyku angielskim dostepna na:
ww.adviceguide.org.uk/e_holidays_and_holiday_pay.pdf