Kto ma prawo do platnego urlopu?

Wiekszosc pracownik贸w ma prawo do minimum 24 dni platnego urlopu (zgodnie z regulacja z dnia 1 pazdziernika 2007). Mozliwe jest, ze Twoja umowa o prace gwarantuje ci wiecej dni wolnych, natomiast nie moze dawac ich mniej. Nawet jesli w Twoim kontrakcie pojawia sie mniej niz 24 dni, to i tak uprawniony jestes do wziecia 24 dni platnego urlopu.
Prawo r贸zni sie w przypadku gdy pracujesz dla sil zbrojnych, policji lub civil protection services i nie daje Ci automatycznie 24 dni wolnego.

Jesli pracujesz w niepelnym wymiarze godzin, badz masz umowe na czas okreslony, takze uprawniony jestes do pewnej minimalnej puli urlopu (obliczanej w skali roku) jednakze musisz pamietac, ze bedzie to mniej niz 24 dni.
Twoja umowa o prace powinna dokladnie okreslac twoje prawa do platnych dni wolnych. Jezeli nie posiadasz spisanego kontraktu, to wciaz zachowujesz prawa do urlopu, kt贸re najprawdopodobniej musialy byc uzgodnione ustnie z Twoim pracodawca badz sa powszechnie znane i dostepne w twoim miejscu pracy.

Jaka zaplate powinienes uzyskac za urlop?

Stawka, jaka powinienes otrzymac za urlop, r贸wna sie normalnemu wynagrodzeniu, jakie dostajesz pracujac.

聽

Kiedy mozesz wziac urlop?

Mozesz poprosic o urlop w terminie, jaki Tobie odpowiada, pod warunkiem, ze zlozysz podanie o niego z odpowiednim wyprzedzeniem oraz ze wezmiesz pod uwage wszelkie porozumienia miedzy Toba a pracodawca, dotyczace tego, kiedy mozesz brac urlop.

Zwykle takie podanie nalezy zlozyc z wyprzedzeniem dwa razy dluzszym w stosunku do ilosci dni, jakie pragniesz uzyskac. Na przyklad, jesli chcesz poprosic o 3 dni urlopu, musisz poinformowac o tym swego pracodawce co najmniej 6 dni wczesniej. Pracodawca moze z jakis powod贸w nie wyrazic zgody na urlop w danym terminie. Musi jednak poinformowac Cie o tym z wyprzedzeniem r贸wnym ilosci dni zadanego przez Ciebie urlopu. Czyli w przypadku, gdy prosisz o 3 dni i pracodawca odrzuca Twoje podanie, musi zrobic to r贸wniez przynajmniej 3 dni przed poczatkiem planowanego urlopu.

聽

Dni wolne w swieta i dni ustawowo wolne od pracy (鈥楤ank Holidays鈥�)?

Niestety nie posiadasz automatycznego prawa, kt贸re gwarantowaloby, ze wyzej wymienione dni beda dla Ciebie wolne od pracy (platne lub tez nie). Jezeli pracodawca daje Ci wolne w swieta oraz dni ustawowo wolne od pracy i placi Ci za nie, beda sie one wtedy wliczaly do twojej 24-dniowej puli urlopowej, chyba ze umowa o prace gwarantuje Ci te dni jako dodatkowe do tych, jakie przyznaje prawo.
Jesli pracujesz w duzym sklepie (ponad 26 metr贸w kwadratowych), Boze Narodzenie nalezy Ci sie jako dzien wolny, natomiast od Twojego kontraktu bedzie juz zalezalo to, czy dostaniesz za to odpowiednie wynagrodzenie czy nie.

Czytaj wiecej o platnym urlopie i Twoich prawach w czerwcu.

Aby uzyskac wiecej informacji mozesz takze wejsc na strone w jezyku angielskim:
http://www.adviceguide.org.uk/e_holidays_and_holiday_pay.pdf聽
lub skontaktowac z lokalnym biurem Citizen Advice Bureau.

Citizen Advise Bureau w Eastbourne
Adres: Unit 6, Highlight House, 8 St.Leonards Road. Biuro otwarte jest od 10 do 16 od poniedzialku do piatku oraz w srody dodatkowo od 16.30 do 18.30. Tel. 01323 417 177聽 (codziennie od 10 do 16), internet: www.eastbournecab.co.uk.聽

Porady swiadczone przez Citizens Advice sa bezplatne, niezalezne, poufne, bezstronne i dostepne dla kazdego bez wzgledu na rase, plec, niepalnosrpawnosc, orientacje seksualna lub narodowosc